richardsu1976的部落格

若你是過著每天朝九晚五的上班族生活…
你會發現自己每個星期一~五很多時間是跟你的老板和同事一起生活、吃飯…
誇張一點的還會發生偶爾吵個架、一起開個小差、耍耍心機等等之類的事情…
要是你需要經常加班的話，那跟同事在一起的時間可就更多了…
這好像也沒什麼大不了的，因為上班族的日子不就是這樣…
在職場上工作，花很多時間跟同事相處…
而且可能很多是你不喜歡的同事，但還是每天都需要見面…
日復一日的結果，跟親人朋友相處的時間好像還沒有同事那麼多…
這樣算是可悲嘛?我也不太知道，只知道大家差不多都是這樣…

既然每天有8~10個小時要跟同事在一起，也就是一起「共事」…
好玩的地方來了，出社會之後，你不可能期望每個同事都很親切都很瞭解你的個性…
會像家人朋友一樣包容自己的缺點，更別說是要是遇到一個豬頭主管的情況了...
公司制度下的組織部門運作其實就是把擁有不同生長背景、人格特質和特殊才能的一群人聚集起來..
然後一起「共事」，如何讓有獨立思考能力的一群人能一起順利「共事」，進而完成目標…
於是不知道是哪個大老板或企業管理大師就想出「共識」這個東東…

「共識」我覺得它的意思是：
“一群有獨立思考能力的人對一件事有共同的看法和認知”…
所以老板常會說我們這個team的每一個人一定要有「共識」…
這樣才能完成公司對我們的期望，大家工作起來也有方向和成就感…
我覺得這樣講也沒錯，不過團體當中的每一個人是否都真正有「共識」呢?
這就很難說了，很多人是表面看起來有「共識」…
其實心理想的根本就不是那麼一回事….
因為通常為了「共識」，職場上有些事情必定是有些人在某些時候可能需要多做一些事..
或是多承擔一些責任，很難說這樣到底是公平或不公平…
「犧牲小我，完成大我」這個講很容易，但是要做有時還真的蠻難的…
「人不為己，天誅地滅」，說真的很多時候我們都是想到自己…
特別是在職場上，比別人多作一點就會覺得說「為什麼是我」….
很多時候我們都是抱著能閃就閃，能不作就不作的心態…

在職場上一個部門裡大家沒有「共識」而每天又必須一起「共事」的話…
長久下來這個部門一定會有很多問題，相信整個部門表現也一定不會太好…
大家工作起來氣氛可能也不會太好，會覺得來上班是件痛苦的事…
我覺得「共識」是需要領導者帶領大家一起凝聚慢慢建立起來的…
要不然大多數的人一開始都是先想到自己，有時候只做好自己的事是不夠的…
沒「共識」大家每天一起「共事」的結果..
只是互耍心機，混水摸魚過日子，長久來說對大家和部門都沒有任何好處…

有空的時候，或許可以靜下心來想想…
每天跟你一起「共事」的同事們，你們是否有「共識」呢?